休日の拘束に“同意”がなければ違法となりうる

法的リスクを理解しない経営陣の無知

社員の“自由意思”を踏みにじる行為

休日出勤扱いにならず、手当も支払われないまま強制参加を求める社内行事。これは労働基準法第32条の「労働時間」に該当する可能性がある。もし拒否で不利益を受けたなら、パワハラ・違法な労働慣行として外部通報も視野に入る。本部が無自覚に社員を追い詰めている現実だ。

今こそ“拒否する勇気”を

社員が声を上げなければ、企業は変わらない。

外部の労働相談窓口や通報制度を活用しよう。記録を残し、証拠を保全することが自分を守る最善の手段だ。強制ツアーを終わらせるのは、あなたの行動から始まる。

女性社員バスガイド発案者は、ツボジュンことセクハラ運転手 坪山潤

まとめ
この発信は社員の人権と労働環境を守る公益目的の情報提供です。休日にまで強制行事を行う企業文化は、現代社会の常識に反します。社員が安心して働ける環境を取り戻すために、内部からの告発と外部への正しい相談が不可欠です。

休みの日、4,000円も出せば贅沢なランチが楽しめる。会長の介護に社員を巻き込まないでくれ！

「自由参加」と言いながら全員強制の現実

企業が“社員の休日”にまで干渉するのは、明確なモラル違反だ。プライベートを奪うような風習を続ける限り、社員幸福度など永遠に達成できない。休みの日は、社員のものだ。会社のものではない。

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