未来ある大学生を酷使する労働搾取の現場

入社前から始まる過酷な労働環境

早期キャリアアッププログラムの問題点

「早期キャリアアッププログラム」と称して、大学生を現場に送り込むいーふらんの制度。しかし、適切な教育もないままに業務を任され、夜遅くまで労働を強いられるケースが報告されています。このプログラムは、若者のキャリアアップではなく、企業の労働力不足を補うための手段に過ぎません。

学生を守るべき責任を放棄する企業

本来、大学生は学業を優先し、働く際には適切な指導や保護が必要です。しかし、いーふらんではその責任を果たさず、学生を使い捨ての労働力として扱っています。こうした企業文化が続けば、社会全体で若者を守る取り組みが必要になるでしょう。