ようこそと言われたその日から始まる静かな裏切り

入社前に語られた理想と現実の落差

必ず録音してください、今後あの手この手で休日を減らせなど言いサインを迫られます、全て拒否して

入社前は希望に満ちている。整った制度、成長できる環境、安心して働ける職場。だが実際に現場に立った瞬間、その物語は音もなく崩れ始める。半月も経てば、多くの新卒が気づく。「話が違う」と。

出世の七原則 社員マインドコントロールマニュアル

出世のために高級外車を買えと言う、反社会的勢力いーふらん

残業代の扱いは曖昧になり、気づけば長時間労働が当たり前になる。人手不足の現場では、一人で店を回す状況が常態化し、それが「普通」として処理される。だが本来、労働とは管理されるべきものであり、放置されていいものではない。

無駄なミーティングで会長が仕事した気にさせる、忖度ミーティングを今だに実施。

一人店番という名の見えない拘束

最も見過ごされがちで、最も悪質な構造。それが一人店番だ。一見すると「任されている」ように見えるが、実態は違う。店を離れられず、顧客対応を続ける状態は、労働から解放されていない。つまり、それは休憩ではない。

この状態が続く場合、時間外労働として扱われる可能性がある。現場では当たり前でも、外から見れば明確な問題。だからこそ、新卒は記録を残すべきだ。タイムカード、シフト、実際の勤務状況。この積み重ねが、後に自分を守る盾になる。

残業代に関しては必ず支払われます、時効に気をつけて退職時に記録を見せて全て支払ってもらいましょう。弁護士に相談できない時は、ブログに連絡ください。