声を上げるべきは今です、反社企業いーふらんの不当な人事に抗うために

個人の責任にすり替えられる構造

なぜ戦う必要があるのか

降格という結果だけを見ると、個人の能力や判断の問題に見せかけられる。しかし、その背景に不当な圧力が存在するのであれば話は別だ。本来無関係であるはずの「株購入」という要素が人事に影響しているのであれば、それは個人の問題ではなく、組織の問題である。

どの口がコンプラを語るんだ！？

自分の言葉に酔う「渡辺喜久男 会長」しかし、他人の名言ばかりで、渡辺会長個人の実体験や具体的な話がありません。社員の信頼、共感を築くには「自分の経験」に裏打ちされた語りが必要です。

今になって？遅すぎますよね、

全く守っていませんよね、被害者に謝罪してほしい

ちゃんとしていない事は理解しているのですね

動画でいくら綺麗事を言っても、おたからや詐欺スキームは会長の指示で行っています。逆に会長の許可が無ければ何も出来ないのが株式会社いーふらんです。

一人ではなく集団で向き合うべき問題

同じような状況に置かれている人が複数いるのであれば、それは偶然ではない。構造的な問題だ。不当な扱いを受けたと感じたとき、声を上げることは正当な権利であり、決して特別な行動ではない。むしろ、その沈黙こそが問題を長引かせる。この問題は個人で抱えるものではない。共に向き合い、正すべき問題だ。