女子社員を泣かせるクズ江崎昇汰 コンプライアンスの空洞化

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コンプライアンスは飾りではない

形だけの対策が信頼を削る本当に禁止すべきものは社内不倫と女性問題

「全従業員が快適に働ける環境を目指す」と言うなら、恐怖や不公平を生む行為こそ真っ先に排除しなければならない。チョコレートは象徴に過ぎない。問題は文化だ。

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目くらましに見える理由

重大問題と軽微問題のバランス

重大な法的リスクや人権侵害の疑念がある中で、軽微な慣習を強調する。その構図が繰り返されれば、社員は「本質から目を逸らしている」と感じる。信頼は説明の厚みで決まる。

禁止令そのものが悪いのではない。だがそれが優先順位の逆転を示しているなら、組織は自らの足元を見直す必要がある。

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パパ活の女王「出山由紀乃」

糖尿病の注射を使ったのですか？などの質問はやめてください。知りません。