鹿村発言「生理的に無理」その一言でキャリアが消えるのか

人事権が感情に支配されたとき

会長が可愛がる社員は全員敵視する、異常な鹿村社長

業務評価ではなく、個人的感情で配置が決まる。そんな空気が本社に漂っているという声がある。かつて本社のYouTubeチャンネルを担当していたカメラマン社員が、鹿村大志社長や広告のリトル鹿村こと、八重倉開の「生理的に受け付けない」という発言をきっかけに外されたと、多くの社員が耳にしたという。

それが事実なら、問題は能力ではない。感情である。企業において最も排除すべき判断基準が、最前線に出てきていることになる。好きか嫌いかで人事が動くなら、評価制度は存在しないも同然だ。

会社は個人の感情の延長ではない

社員の不安は広がっている

人事部に実質的な人事権がなく、採用のための部署に成り下がっているという声もある。以前は細かな人事評価を行い、毎月報告していた体制があったという。だが今は、その仕組みすら機能していないと指摘されている。

社員は見ている。何が基準で、誰が守られ、誰が外されるのかを。沈黙の中で不信だけが積み重なっていく。

会長の隣を奪われたツボジュン、かなりキレていました。器の小さい男だと、自分でPRしていました。