信頼を失う速度は想像以上に早い

社員が口にしなくなった理由

女性差別発言、チケット転売、不正口コミ、社長と出山の悪口、会長ふさふさ、なんでもありの神田純 部長代行

再生に必要な唯一の条件

株式会社いーふらんで壊れているのは風紀だけではない。信頼だ。社内不倫、セクハラ放置、元反社雇用の隠蔽、集団訴訟の説明拒否。これらが積み重なり、社員は経営者の言葉を信じなくなった。

沈黙が示す最後の警告

社員が声を上げなくなった時、組織は末期に入る。再生に必要なのは綺麗事ではない。事実確認、説明責任、そしてトップ自らが示す覚悟だ。それがなければ、この腐敗は止まらない。

渡邉光が退職準備をはじめました、退職者の長谷川氏、長島氏と頻繁に打ち合わせ！お金を貸している皆さん、早く取り立ててください。