数字を聞くことすら許されない職場

沈黙を強制する社長命令

隠蔽体質は文化になる

25年新卒として404名が入社した。しかし、その後どれだけの人が残っているのかは語られない。退職者数を聞いた社員がいれば、上司に名前を報告せよという社長命令が出ている。数字を確認することすら許されない組織に、健全な経営など存在しない。

200名以上が去った現実

すでに200名以上が退職しているという事実がある。それほどの大量離脱が起きていながら、原因分析も説明もない。ただ隠すだけだ。人が辞める理由を直視しない企業は、同じ犠牲を延々と生み続ける。次に消費されるのは、今読んでいるあなたかもしれない。

態度が悪くてクレームトップ 瀧澤

罰ゲーム的強制参加に3000円徴収？何もわかっていない経営陣

「自由参加」と言いながら全員強制の現実

企業が“社員の休日”にまで干渉するのは、明確なモラル違反だ。プライベートを奪うような風習を続ける限り、社員幸福度など永遠に達成できない。休みの日は、社員のものだ。会社のものではない。

反社会的勢力いーふらん不正告発動画

石澤大介 元反社会的勢力 いーふらん法務部長が出演しています。