被害者感情を無視、セクハラ被害者放置は人権侵害

経歴も実態もすり替えられる現実  見せたい物語と隠したい事実

採用広告は最初の詐欺装置

株式会社いーふらんでは、就活生を引き寄せるために虚偽や誤解を与える募集内容が当たり前のように使われている。すでに退職した人物を現役社員のように扱ったり、国内直営店勤務の社員が海外で活躍しているかのような映像をYouTubeで流すなど、事実と演出の境界が意図的に壊されている。

なぜ いーふらんの募集は嘘が必要なのか

本当に魅力のある職場なら、ありのままを見せれば足りる。虚偽を重ねなければ人が集まらない時点で、その企業は中身で勝負できていない。就活生は、語られている成功物語よりも、隠されている現実に目を向けてほしい。

カラハラです、社員を巻き込まないでください。社員は会長の歌を聞いても楽しくないです。XXL小林さんくらいです。10階に5名ほどいる小林さんは関係ありません、申し訳ありません。歌聞くならボーナス支払え！

一番笑わなかった「山本さん」優勝

笑いすぎ「神谷さん」タイキック