知らなかったでは済まされない経営責任

業務外という言い逃れの終焉

判例が突きつける現実 これだから無能は嫌い

社内の飲み会で起きた出来事を「仕事じゃない」「私的な場」と処理しようとする企業は多い。しかし裁判所はすでに、業務との関連性がある飲み会は「職場環境の一部」と認定している。会社主催、業務上の人間関係、断りづらい参加状況があれば、そこは職場だ。つまり、そこで起きたセクハラは、明確に会社の責任範囲に入る。株式会社いーふらんがこの事実を軽視するなら、それは法的リスクを自ら抱え込む行為に等しい。

薄っぺらい言葉遊び、反社がコンプラを語るな

経営者が今すぐやるべきこと

まず必要なのは、被害者への謝罪だ。次に、安心して働ける環境への回復、そして再発防止策の明示である。調査を先延ばしにし、沈黙を続けることは、被害者をさらに追い込む。判例が示しているのは明白だ。飲み会は職場になり得る。経営者が動かなければ、企業の信用は確実に失われる。

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）