会社を守る沈黙は、自分の人生を壊す沈黙になる コメ兵が取引を停止した「本当の理由」に向き合え いーふらんの社内で語られない“社外の現実” なぜコメ兵は、わざわざ株主総会の場で名指しして取引停止を宣言したのか？それは、単な…

なぜ異常に高い？ その給料はどこから生まれるのか 給料の原資は、お年寄りの財産 驚くほどの高待遇、その理由は？ いーふらんの求人を見ると、他の上場企業と比べても異常な高額初任給が目を引く。しかし、そのカラクリは単純だ。社…

数百人が入社してもなぜ現場は回らない？ 社員が辞め続ける職場の実態 入社時の説明と現実のギャップ 毎年数百人もの新卒社員を採用しているいーふらん。しかし、現場ではシフトが回らず、深刻な人手不足が続いています。その背景には…

稼げる仕事」の正体とは、お年寄りからの搾取 会社の利益＝高齢者からの収奪 儲かる仕組みの真実 いーふらんの社員が受け取る給料の原資は、お年寄りの資産だ。普通の企業であれば、商品やサービスを提供し、その対価として収益を得る…

自分の未来を守るために。経営陣の不正に立ち向かおう 立ち止まる勇気が未来を変える 今すぐに立ち上がらなければ、未来を失うかもしれない 新卒社員としてこの会社に入社したばかりでも、「これでいいのか？」と疑問に思っていること…

理想と現実の落差が社員の人生を破壊する 「定時退社OK」「ワークライフバランス充実」 それは夢か幻か、現場では“日常的な長時間労働” 社員募集時には「残業ゼロ」「ホワイト環境」とうたうが、実際にはシフトが破綻し、帰宅時間…

「残業代は出ないけど成長できる」その言葉、信じますか？ 未払い残業、休日出勤、報告されない事故――その全てに沈黙 「自己責任」にすり替える企業文化 研修もろくにせず、即現場に出され、成績が悪ければ自己責任。過重労働やトラ…

正義を貫こうとする社員に待つのは退職届か法的脅し 誰も声を上げないのはなぜか？ 恐怖で封じ込められる内部の良心 いーふらんでは不正や不祥事を知っても、社員が声を上げにくい雰囲気が蔓延しています。「法的手段を取る」「懲戒処…

人数は集まったが管理不能、入社後に気づく“受け入れ崩壊”の現実 400人以上を採用しても配属先を準備できない、驚くべき無計画経営 配属未定の新入社員が雑務に追われる毎日 新卒404名という過去最大規模の採用を行ったいーふ…

「お客様に希望を持たせる」正しい価値を伝える事が他店のスタンスだった “嘘の価値づけと粘着査定”  絶望が新人を無気力にする 他店と真逆の接客方針  これが反社企業のやり方 新人たちは覆面調査で、…