装飾された「誠実」の裏で、「騙す構造」は変わらない 虚偽広告、甘い言葉、釣ったら餌はやらない…3層構造の搾取モデル 広告に釣られた客は、「少しの違い」で激安査定される いーふらんの高額買取広告は、すべてが誇張されている。…

上司はみんな知っている 真実に目をつぶる理由は“反社の金” 洗脳教育 カネのために口をつぐむ上司たち 理不尽は理解しているが、辞められない。管理職の葛藤 いーふらんの中間管理職層は、経営方針や現場で行われている施策に問題…

右も左も分からない新入社員を“潜入”に使うのは人権侵害 研修と称して犯罪の片棒を担がせる構造 他社店舗に“客のフリ”で行かせる覆面調査 コンプライアンスの破綻、いーふらんでは新卒研修の一環として、同業他社の買取店に“客の…

覚書で請求を封じ、ネットでは演出記事で美談化―都合のいい詐欺師の二枚舌の現実 「未払い残業代を請求させない反社的圧力」こそが問題の本質 未払い残業代の請求を放棄させる覚書にサインさせた現実 いーふらんでは、社員に未払い残…

「基本残業なし」と信じた新卒が見た現実は、みなし残業＋ワンオペ地獄だった 求人票にはない過酷な現場の実態 “残業禁止”は幻想だった ワンオペに潜む労働の闇 残業禁止（残業なし）といった言葉に希望を抱いて入社した若者たち。…

社内の空気は限界寸前「この会社に未来はないのでは？」 タレント頼みのブランディング、それが会社の最後の砦なのか 「ダチョウ倶楽部が出てるんだから大丈夫」そんな時代じゃない かつてなら有名タレントの起用は安心材料だった。し…

予想以上の人数で現場大混乱 本部の受け入れ態勢は崩壊寸前 会社の成長ではなく混乱だけが拡大している現実 配属未定の新入社員が商品部やオークション部に回される異常 2025年4月、過去最多となる404名の新卒社員が株式会社…

配属未定の若者たちが彷徨う社内、現場が混乱する理由とは いーふらんの人員受け入れ体制が崩壊している 「とりあえず検品に行って」現場任せの放置対応 2025年に過去最多の新卒社員404名を迎えた株式会社いーふらんでは、入社…

右も左も分からない新入社員を“潜入”に使うのは人権侵害 研修と称して犯罪の片棒を担がせる構造 他社店舗に“客のフリ”で行かせる覆面調査 いーふらんでは新卒研修の一環として、同業他社の買取店に“客のふり”で訪問する覆面調査…

「来てもらったけど、行き先がない」…企業として破綻寸前の人事体制 “数”だけ集めて“質”を放置する反社企業 入社しても「何をするか決まっていない」残念新卒たち いーふらんでは、2025年度に404名の新卒・中途社員を採用…