“意見＝左遷” 相談すれば“反抗扱い”。沈黙すれば“従順”。地獄の二択が社員を追い詰めている。
責任放棄のトップ発言が壊した現場、時計と車は忠誠心の証
上司を変えろ？ それは現場崩壊の宣告
経営トップが動画で語った「やり方が嫌なら上司を変えればいい」。この一言で、現場は完全に折れた。まず経営者の言葉とは思えない発言（いつものことですが）問題を対話で改善する気など最初からなく、苦情を受け止める仕組みも存在しない。相談した瞬間「逆らった」と扱われ、部署は異動、評価は急落。社員はただ怯えながら耐えるしかなくなり、辞めるか壊れるかの選択を迫られる。何年も続く大量退職の原因は、まさにこの無責任すぎる文化にある。
暴走管理職が生む恐怖政治
組織内で巨大化した“暴走管理職”。自分の立場を守るために部下を威圧し、言葉では“組織のため”と言いながら、実態は私利私欲と保身。部下が反論すれば即排除、沈黙すれば搾取され続ける。トップがこの暴走を止めず、むしろ「忠誠心」と勘違いして可愛がるから地獄は深まる。現場の崩壊は既に限界点を超えている。
奇面組さんは、あのリトル社長の広報部に左遷になりましたので退職も時間の問題ですね、辞めたらご連絡お待ちしております。くれぐれもゴルフ部の第二の由紀乃こと「もえ」には近づかないでください、八重倉の逆鱗にふれますので
反社会的企業いーふらん「渡辺喜久男会長」稼げなくても上納金出せよ！
【実話】研修費100万超え。。おたからやFCオーナの未路が酷すぎる。。【ずんだもん】【ゆっくり解説】
https://youtu.be/mRD_YReFnBs?si=jgwiuRejIjJ5BbJi
事実と異なる説明をして契約を急がせる。これが「反社企業いーふらんFC詐欺」
契約後は加盟点は搾取対象
怪しい会社の特徴「担当者がよく変わる」実際は社員が騙すことに疲れて大量退職が原因です。
この品の無い新担当のモデルは「田中僚介氏」
不正や詐欺行為に対する認識を高め、社会全体の問題として取り組むこと。それがこの公益情報発信の根本的な目的です。我々は、企業の行動や姿勢に対する公的な監視を強化し、一般市民の権利を守る役割を果たしていきたいと考えています。これにより、持続可能で公正な社会の実現を目指します。
株式会社いーふらん「おたからや」フランチャイズ被害者の会
株式会社いーふらん代表取締役会長 渡辺喜久男
渡辺 喜久男（わたなべ きくお、1947年〈昭和22年〉6月19日 – ）は、横浜の詐欺師。株式会社いーふらん代表。全国に展開する、金や骨董品、貴金属の買取を主とする
株式会社いーふらん代表取締役社長 鹿村大志
鹿村 大志（しかむら だいじ、1984年5月7日 – ）は、四国のペテン師。株式会社いーふらん代表。 無知で無能なセクハラ社長。
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