1. 利益独占の経営陣と疲弊する社員たち

報酬の不均衡が生む不信感

経営陣の高額報酬と社員の低賃金

いーふらんでは、経営陣が多額の報酬を受け取る一方、現場社員の給与は最低水準に留まっています。この格差が、社員たちの間に深い不満と不信感を生み出しています。特に、激しい営業ノルマに追われながらも、適正な対価が支払われない現実に、社員たちは強い怒りを覚えています。この構造が離職率の高さに直結しています。

報酬体系の透明性が欠如

社員たちは、報酬がどのように決定されているのか、透明性が欠如していることに疑問を感じています。経営陣が利益を独占しているという認識が広がる中、現場の士気は下がる一方です。全社員が納得できる公正な報酬体系の導入が、企業の信頼回復への第一歩となるでしょう。