採用数は自慢できても教育はゼロ 人材を浪費する企業の実態 想定外の人員数で教育が追いつかない異常 教育できないなら採るな「数の力」で成長できると錯覚していないか？ 400名超を採用しても、育てる仕組みが無ければそれはただ…

上場企業が逃げ始めた！  外の世界は、あなたが思っているより真実を見てる株主総会の衝撃報告、いーふらん社員には隠す事実 「おたからや」は社会の信頼を完全に失った コメ兵ホールディングスは、いーふらんとの取引停止を正式決定…

責任を負いたくないトップの姿勢が組織崩壊を加速する 査定遅延問題の根本原因は経営トップの無責任さにある 鹿村社長の「責任回避」マインドが社員を追い詰める 査定の遅延やクレームが増えるたび、現場には「フォーム使わなかった」…

現場が火だるま、本部は無傷。この異常な構造が社員の心を壊していく 上司の指示通り動いた結果が“通報されたお前が悪い” ヒヤリングしても「現場責任」即決の異常判断 ある日、査定キャンセルを希望する顧客への対応を、上司の指示…

本部の指示通り動いたはずなのに「トークが甘い」の一言 指示系統の崩壊が招く現場の孤立 「指示待ち」が最速の安心策になる恐怖 査定キャンセルの連絡を受け、上長の指示通り「同額交渉」を試みたスタッフ。顧客は納得せず、結局クレ…

違法行為を指示？ 社会常識から逸脱する新人研修 覆面調査と称して他社店舗に潜入させる異常な実態に注意 研修を装った“迷惑行為”に巻き込まれる新卒社員たち いーふらんでは新入社員に対し、同業他社の買取店舗へ“お客様のふり”…

新卒を“他社スパイ”として利用する危険性 研修に偽装した営業妨害の危険 他社店舗への訪問は誰のため？何のため？ 新人教育の一環として、同業他社のサービスを調査するという目的は理解できます。しかし、いーふらんが行っているの…

嘘をつくことが業務の一部？ いーふらんの恐るべき実態   なぜ社員は平気で顧客を騙せるのか   新人研修で教えられる「騙しの技術」   入社すると、まず叩き込まれるのは「お客様をどう騙すか」だ。高齢者を狙い、商品の価値を…

気づかないふりはもうできない。本当にその仕事を続けるのか？   あなたはこの会社で何を学び、何を失うのか？   最初は「普通の会社」に見えた   入社直後は、特に違和感を覚えないかもしれない。むしろ、高給や表向きの「成長…

チラシを見て来店したお年寄りに嘘を伝える日々 金額アップなんかしていない、それが本音 新人研修「いかに誤解させるか」詐欺師教育 「買取金額40％アップ」という言葉に期待して来店されたお客様に、地域最安値で買取価格を提示す…