人材はコストではなく未来への投資、本部はそれを理解していない

教育なき大量採用は人災である

「とにかく採れ」の末路は、離職率という地獄

新卒を“商品”のように扱い、教育体制も整えずに配属。結果、指導役もなく、現場に投げ出された若者たちはストレスを抱え、1年も経たずに辞めていく。採用数をKPIと勘違いした経営者の見当違いな方針が、企業の未来を食い潰している。人は数じゃない、育ててこそ戦力になるという最も基本的なことすら忘れているのだ。

「育成」より「使い潰す」社風に社員の未来はない

入社してすぐに「仕事がない」「やることがない」では、やる気があっても心は折れる。現場は疲弊し、教育は放棄される。こんな環境に将来性などあるわけがない。企業の土台となる新卒を潰し続ける姿勢は、社会的にも許されるべきではない。