上司はみんな知っている 真実に目をつぶる理由は“反社の金”

洗脳教育 カネのために口をつぐむ上司たち

理不尽は理解しているが、辞められない。管理職の葛藤

いーふらんの中間管理職層は、経営方針や現場で行われている施策に問題があることを理解している。だが、それを口にすることはない。理由は明白。彼ら自身がすでに組織に“食わせてもらっている側”になっており、告発すれば自分の立場が危うくなるからだ。
つまり、沈黙。カネのために目をつぶるという選択が、彼らを“加担者”へと変えている。

「ソシオパス」を「いーふらん」または「鹿村」に変えて読んでみてください、全て当てはまります。4、は新卒退職者に対し数百万を請求する訴訟で攻撃。

鹿村大志は精神病なのか？それなら辻褄があう。

Wスタンダードを知りながらも止められない現場

経営陣が一部社員だけを優遇し、その他を搾取するというWスタンダードは現場でも認識されている。たとえば、経営層に気に入られた若い女性社員だけが異常に優遇されたり、逆に気に入らない社員は無理な異動を命じられたりすることが日常的に行われている。
しかし、それを止められる人はいない。上司もそれを見て見ぬふりをするしかない現実が、いーふらんの労務体制の根本的な問題を物語っている。