「来てもらったけど、行き先がない」…企業として破綻寸前の人事体制

“数”だけ集めて“質”を放置する反社企業

入社しても「何をするか決まっていない」残念新卒たち

いーふらんでは、2025年度に404名の新卒・中途社員を採用。しかしその多くが、配属も業務内容も不明確なまま社内をさまよっている。「とりあえず指示があるまで待機」という事態は、採用計画と現場対応がまったく連動していない証拠だ。これは異常な企業運営である。

採用数と現場キャパシティの乖離が引き起こす混乱

企業が人を雇う責任とは、労働環境を整えることにある。だがいーふらんでは、採用数に見合う配属先・教育計画が一切準備されていない。大量採用しても現場は対応不能、結果として混乱が生じ、新入社員はただ放置される。これは雇用側の重大な失敗だ。

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人数ありきの採用、未来の自爆装置になる可能性も

• 一時的な売上増加や拡大戦略を背景に、大量採用する企業は存在する。しかし教育と受け入れ体制が伴っていなければ、それは内部崩壊の予兆でしかない。404人の不満が一斉に噴出する日は、そう遠くないかもしれない。、