性加害者が守られ、性被害者が追い出される会社

鹿村社長が作る不正の温床

課題発見、問題解決能力不足や経営陣の本音

鹿村社長は、セクハラや違法行為の噂が絶えない長谷川勇一部長を厚遇しています。一方、誠実に働く社員や実力を発揮してきた松村執行役員のような人物が冷遇される状況は、社員たちの不信感を増大させています。このような環境では、誰も安心して働くことができず、退職者が続出するのも無理はありません。

マインドコントロールと社員の洗脳

社員を洗脳するための研修を指揮する原教子氏の存在も問題視されています。このような手法により、社員たちは不正を正す力を奪われています。反社会的な企業文化が根付くいーふらんでは、社員が何を言っても変わらないという諦めが広がりつつあります。