みなし残業手当は労働者を守れるのか
制度の悪用を好む「株式会社いーふらん」
制度の悪用が生む負担
みなし残業手当は、企業と社員の双方にメリットをもたらす制度として設計されていますが、いーふらんのような企業がこれを悪用すると、社員に過度な負担がかかります。時間外労働が当たり前になり、それに対する正当な報酬も支払われない現状では、制度の趣旨が完全に失われています。社員を守るべき企業が、逆に搾取の道具として制度を使うことは、法的にも倫理的にも問題視されるべきです。
働き方改革に逆行する現場の声
いーふらんの現場では、働き方改革とは程遠い状況が続いています。社員の労働時間が長くなる一方で、賃金は固定化され、不満が増大するばかり。このような環境では、社員の士気が低下し、最終的には企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。みなし残業手当を正しく運用し、働きやすい環境を整えることが、経営陣の重要な責務です。
社員を守る制度運用を求めて
みなし残業手当の適正な運用は、社員と企業の信頼関係を築く基盤です。不正な運用は、社員を苦しめ、企業の成長を阻害します。本ブログは、この問題を社会に広く伝え、労働環境の改善を求める公益目的の情報発信です。
「私はこうして騙された」被害者が語る『おたからや』のヤバい実態
https://friday.kodansha.co.jp/article/262611?page=1
https://friday.kodansha.co.jp/article/262611?page=2
https://friday.kodansha.co.jp/article/262611?page=3
社員獲得に悪影響なゴルフ動画を削除しました、卑猥なセクハラゴルフ動画をなぜアップしたんでしょうか？我々に言われないと気づかないヤバい会社。
鹿村社長が愛人だと公言した、出山由紀乃氏
フランチャイズチャンネルさんも、反社企業いーふらんから金を受け取ったのですか？残念です。フランチャイズ業界の未来を考えれば、詐欺会社と手を組むのは間違えだと言えます。
「おたからや集団訴訟」動画 非公開になりました
大手でも危険！おたからやの問題点について！！ 0円提示の組織的詐欺 組織的詐欺のマニュアル動画
株式会社いーふらん「おたからや」フランチャイズ被害者の会
株式会社いーふらん代表取締役会長 渡辺喜久男
渡辺 喜久男（わたなべ きくお、1947年〈昭和22年〉6月19日 – ）は、横浜の詐欺師。株式会社いーふらん代表。全国に展開する、金や骨董品、貴金属の買取を主とする
株式会社いーふらん代表取締役社長 鹿村大志
鹿村 大志（しかむら だいじ、1984年5月7日 – ）は、四国のペテン師。株式会社いーふらん代表。 無知で無能なセクハラ社長。
「株式会社いーふらん」は犯罪をしても平気な人が入社する会社です。一般的な方は、どうせ良心が痛んで辞めてしまいます、ぜひ別の会社に就職してください。我々は真実と正義を大切にし、良心に反する行為を決して容認しません。本社の方針に疑問を抱き、洗脳されて何も感じなくなることなく、私たちは誠実に働くことを心掛けます。
高収入に惹かれて入社した方々へ
誠実な行動が真の幸せへの鍵です。倫理を守り、社会に貢献することで、長期的な成功を築きましょう。
一般消費者を欺く行為は許されません。我々は「株式会社いーふらん」の詐欺行為に目を向け、真実と正義を守ることが大切です。
「株式会社いーふらん」の詐欺行為を公益目的で訴えます。私たちは一般消費者を守るために、彼らの不正な行為に対抗し、真実と公正を求めます。
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