誤解と失望：入社時の虚偽情報の影響

募集時の虚偽情報

入社時の誤解

組織が残業ゼロと謳っていたにも関わらず、実際には残業が発生していたことは、入社者に対する誤解を招きました。入社前に与えられた情報と実際の状況が一致しなかったことにより、新入社員たちは失望と不信感を抱くことになりました。このような虚偽の情報は、採用活動における不当な勧誘と見なされる可能性があります。

入社後の失望

残業ゼロという採用勧誘に魅力を感じて入社した新入社員たちが、実際には残業が発生していることに失望しました。入社後の状況が期待と異なることで、彼らのモラルやモチベーションに影響が及び、組織の内部で不満や混乱が広がっています。

信頼を損なう募集活動と信頼回復の必要性

募集時の虚偽情報は、組織の信頼性と透明性を損ないます。入社者が入社前と実際の状況とのギャップに失望し、組織内で不信感が広がる結果となります。

虚偽の情報に基づく採用活動は、組織の評判と信頼性を脅かすだけでなく、法的なリスクも伴います。組織は入社者に対し正確かつ透明な情報を提供し、信頼を回復するための積極的な努力を行う必要があります。