新入社員が知らないいーふらんの真実

いーふらんの本質とは社員を洗脳し詐欺的なビジネス文化を浸透させる

鹿村大志社長の社員の洗脳と反社会的行為

株式会社いーふらんでは、新入社員が知らない企業文化が日々浸透しています。社員たちを洗脳し、反社会的な行動を正当化する環境が根付いており、これが企業の本質です。

入社前の注意: なぜ株式会社いーふらんは危険なのか

「反社会的勢力いーふらん」への入社を考える前に、その危険性をよく理解する必要があります。洗脳教育や反社会的なビジネス文化が新入社員たちに影響を与えており、これが将来的な問題を招く可能性が高いのです。

いーふらんの企業文化: 新入社員が抱くべき疑問と注意点

いーふらんの異常なビジネス文化には反社会的な要素が潜んでいます。新入社員が知らないまま入社することは、将来的なリスクを抱えることになりかねません。企業の本質を理解し、自身の価値観に合った職場選びを検討することが大切です。

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恫喝、泥沼裁判、おたからや崩壊

 「株式会社いーふらん」の詐欺行為を公益目的で訴えます。私たちは一般消費者を守るために、彼らの不正な行為に対抗し、真実と公正を求めます。