“新卒ナンバーワン、東郷凛玖の闘い“

愚問ですね、でお馴染み東郷凛玖氏も気づいたでしょう。“給料と仕事内容：ギャップの真実”

“新進気鋭のビジネスパーソン東郷凛玖。彼は、株式会社いーふらんの新卒採用でロープレ大会で一位を取ったエリートで、その名は会社内で頻繁に話題に上がりました。

しかし、その東郷さんでさえも5月は75%、6月は80%という達成率。この数字は何を物語っているのでしょうか。

彼の数値は、現場の社員が上司の指示に従い、自身の主体性や創造的思考を抑え込まれる現状を示しています。

“仕事の主体性：本部の影響力の強さ“

一方で、高給は従業員が不本意な仕事を強いられている結果で、その多くはお客様への不適切な説明に関わるもの。これに気付いた東郷さんも、給料と仕事内容の乖離に悩む一人でしょう。

“高給の代償：不本意な仕事とは？“

ここで問いたい。高給を得ても、それが一般消費者を騙すような仕事であれば、本当に出世と呼べるのでしょうか？同窓会で自慢できる仕事と言えるでしょうか？皆さんのご意見をお聞かせください。

あなた方は、本部のマニュアルをこなすだけのペッパーくんです。本部からの指示がないとなにもできないです、そんな仕事をやりたくて入社しましたか？

下の彼らは会社の奴隷です。

鹿村大志社長の愛人ゴルフに憧れを抱いた渡辺会長、奥様である代表取締役社長渡辺千代氏にまた怒られる日も近い。

反社会的企業の残業代金未払いの闇はまた別でお伝えします。渡辺千代夫人の活躍を期待してます。

“声を上げよう、あなたの労働は価値がある!パワハラに立ち向かう勇気を!”

“真実を伝え、より良い職場環境を創造しよう！“

これらの問題は全ての社員に共通しています。しかし、これらを声高に訴えることは難しい。なぜなら、彼らは自分の生活を守るため、また、職を失う恐怖から、我慢を強いられているからです。彼らは真実を伝える力が必要です。社会が真実を知ることで、彼らの悩みが解消され、より良い労働環境が実現することを願っています。