渡辺絹会長の教え：使い捨ての社員の未来

使い捨ての社員：いーふらんの企業文化

渡辺絹会長の教え：使い捨ての社員

渡辺絹会長は、「社員は使い捨てである」という教えを貫いています。この方針は、鹿村大志社長にも引き継がれ、側近の部長職ですら信用できない状況を生んでいます。このような環境では、社員の成長は期待できず、長期的なキャリア形成が難しくなります。新卒社員にとっても、このような企業文化は大きな課題となり、モチベーションを維持することが困難です。

成長のないビジネス人生：社員の現状

いーふらんの現状では、社員が長期的に成長することは難しい状況です。利益のみを追求し、社員の成長やスキル向上に対する支援が欠如しているため、社員は短期的な成果を求められ、不正行為に走ることも少なくありません。新卒社員がこのような環境で働くことは、自身のキャリア形成にとっても大きなマイナスとなります。健全な企業文化の中で、自身の成長を追求することが重要です。

名前が２つ？なぜ？

健全な企業文化の必要性

いーふらんの「使い捨ての社員」という企業文化は、社員の成長を妨げ、健全なキャリア形成を困難にしています。新卒社員として、このような環境に直面することは大変な挑戦ですが、自身のビジネス倫理を持ち続け、健全な企業文化の構築に努めることが重要です。公益目的の情報発信を通じて、企業の体質改善を目指し、社員が安心して働ける環境を作り出すための取り組みを続けます。