いーふらんの経営実態：社員を食い物にする企業文化

未公開株のリスク：新卒社員への警鐘

若手社員を利用する詐欺企業いーふらん「古川友朗マネージャー」ふるかわともろう

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

若者を守るための警鐘：いーふらんの実態を知る

いーふらんが新卒社員に未公開株を販売する行為は、企業の資金調達の問題を反映しています。流動性が低く、リスクが高い未公開株を購入させることは、社員の将来を不確実にし、企業への不信感を増幅させます。新卒社員は、このようなリスクを理解し、慎重に行動することが求められます。また、未公開株の販売が企業の財務状態の悪化を示していることを理解し、自身のキャリアを守るための選択をすることが重要です。

社員の洗脳教育：いーふらんの隠された真実

いーふらんの洗脳教育は、新卒社員を金銭至上主義に染め上げ、企業への忠誠心を強制するものです。これにより、社員は企業の不正行為や倫理的問題に気づくことが難しくなります。元社員や現役社員の証言によれば、この洗脳教育は確実に行われています。親族や友人の方々には、このブログを通じて社員を説得し、洗脳から解放する手助けをしていただきたいと願っています。企業の倫理的欠如が若者のキャリアや人生に悪影響を与えることを防ぐためにも、これらの問題を広く知らせることが重要です。

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

古川友朗 いーふらんエリアマネージャー