セクハラ パワハラ モラハラ

このような劣悪な環境によって、社員たちはピークに来たストレスに苦しんでいます。

さらに、長期間にわたるストレスは、身体的・精神的な健康問題を引き起こす可能性があります。そのため、経営陣には、利益至上主義から脱却し、社員の心身の健康にも配慮することが求められます。

短期的な利益追求によって長期的な損失を引き起こすことは避けられません。

社員がストレスを抱えたまま働くことは、結果的に企業のイメージや顧客との信頼関係に悪影響を与える可能性があります。

社会的責任を果たすためにも、経営陣は社員の声に耳を傾け、環境改善に向けた改革をすぐに取り組むことが必要です。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。

先山愉弥 加島隼人