会社からの「異動命令」は違法

「いーふらん」に限っては 99.9%違法

例の部長が自宅待機中の今、まだ会社都合の違法な異動命令を平然と続ける「株式会社いーふらん」

やはり例の部長が問題ではなかった。

異動が会社の動機と社員の不利益のバランスによって決定することになるため、「異動命令は明らかに違法である」とはいいづらいケースが多く、判断が困難だと言われていますが。

「いーふらん」の異動命令は ほぼ全て違法。

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