『いーふらん』社員の昇格基準に
「自身の部下に対して、会社から借金をさせて、高級時計、
「服装に気をつけなさい。そんな時計付けててはダメだ」「
いーふらんの給与基準は固定給が低く、インセンティブが大半！
ある時期に来ると会社は社員のインセンティブをカットします。
◾️転職を考える頃には、会社からの多額の借金が残ります。
「辞めるなら全額返済してから辞めろ！」と迫られて、
◾️時計や車を買わせる目的
「会社から借金をさせて辞めさせない」ためです。
1年間で9割以上の社員が辞める
◾️離職を止めるために社長が思いついたことがこんな方法です。
会社の上層部の人間は、
まずは自分の会社の社員を騙して働かすような仕組みを変えてほし
表現の自由、人の最も貴重な権利のひとつである。
公共性があり、公益目的で、真実であるいーふらん社員のつぶやきを届けます。
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