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いーふらん社員の昇格基準！暴露
「自身の部下に対して、会社から借金をさせて、高級時計、
「服装に気をつけなさい。そんな時計付けててはダメだ」「高い車に乗ったり、良いものを身につけなさい」
と言葉巧みに社員に借金をさせて買い物をさせます。
固定給がとても低い、年に何度かインセンカット
いーふらんの給与基準は固定給が低く、
ある時期に来ると会社は社員のインセンティブをカットします。
転職を考える頃には、会社からの多額の借金が残ります。
「辞めるなら全額返済してから辞めろ！」と迫られて、
時計や車を買わせる本来の目的は、
「会社から借金をさせて、辞めさせない」ためです。
1年間で9割以上の社員が辞める会社です。
離職を止めるために社長が思いついたことがこんな方法です。
会社の上層部の人間は、
まずは自分の会社の社員を騙して働かすような仕組みを変えてほし
借金をさせて、高級時計、
「服装に気をつけなさい。そんな時計付けててはダメだ」「高い車に乗ったり、良いものを身につけなさい」
と言葉巧みに社員に借金をさせて買い物をさせます。
いーふらんの基本給はマックのバイトよりも低い
いーふらんの給与基準は固定給が低く、
ある時期に来ると会社は社員のインセンティブをカットします。別名「鹿村チョップ」
転職を考える頃には、会社からの多額の借金が残ります。
「辞めるなら全額返済してから辞めろ！」と迫られて、
時計や車を借金で買わせる本来の目的は！
「会社から借金をさせて、辞めさせない」ためです。
1年間で9割以上の社員が辞める会社です。
離職を止めるために鹿村社長が思いついたことがこんな方法です。
インセンカットに借金で離職防止策を打ち出すあたりに、社会での経験不足を垣間見る事ができます。
高額収入以外の魅力が何も無い会社
会社の上層部の人間は、
まずは自分の会社の社員を騙して働かすような仕組みを変えてほし
今後は労働組合の設立も予定しています。
労働組合のメンバー募集中、部長職を降ろされた彼が自宅待機中に決めたいと思います！
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