早期退職防止の秘策がお馴染み「高級時計」「高級車」のローン地獄が いーふらん式

直営店舗のマネージャーをしています。

マネージャーの評価基準の一つとして、
自分の部下に、会社から借金をさせて時計を購入させる、その「本数」があります。

鹿村社長考案の「管理職の評価基準」です。
自分は、先日やっとの思いで新卒社員にロレックスを買わせる事ができました、しかし自分の成績のために、心苦しかったです。

今後の新しいプランは、「不動産事業部でマンションを建てて、その一室を社員に買わせて辞めさせないようにする」という話しも出ています。

実際にいーふらんの幹部で、これらを理由に退職できない人が数多くいます。

時計と車を買わないと出世出来ない

会社自体の魅力ではなく、社員を借金でがんじがらめにして会社に残らせる方法に疑問を感じてます。

私の逮捕の可能性はありますか？

今1番心配していることがあります、今後これらの事実が問題化した時に、会社の指示に従い部下に時計を勧め買わせてしまった私も逮捕されたりするでしょうか？

最近は会社にマスコミから電話がきたり、集団訴訟を起こされたりと、在籍していることすらリスクを感じております。

私は今月末で退職が決まっておりますが、今後も会社に残る社員さんの為にも、こちらに投稿させて頂きました。

表現の自由、人の最も貴重な権利のひとつである。
公共性があり、公益目的で、真実であるいーふらん社員のつぶやきを届けます。

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