女性への差別広告

女性が活躍できる

という発言は、一見するとジェンダーポジティブな表現のように見えますが、実際にはジェンダーバイアスを含んでいる可能性があります。

この表現は、女性が「活躍するためのハードルや壁がある」という前提に立っているため、女性が男性と同じように活躍することが当たり前ではないかのように思われるかもしれません。

つまり、男性が「活躍できる」という前提がないのに対して、女性はその前提が必要な場合があるということです。

「女性が活躍できる環境がある」

という表現は、ジェンダーポジティブな表現であり、女性が活躍するために必要な条件が整っていることを意味しています。

しかしながら、この表現には、女性が活躍することが「特別な条件が必要」という前提が含まれているため、ジェンダーバイアスがあると考えられます。

男性が活躍するために必要な条件が当たり前とされるのに対して、女性は特別な条件が必要なのか、という意味合いが含まれてしまっています。

よりジェンダーポジティブな表現としては、「男女問わず、誰もが活躍できる環境がある」というように、性別に関係なく誰もが平等に活躍できる環境が整っていることを強調する表現が適切です。

そのため、よりジェンダーポジティブな表現としては、「男性と同じように女性も活躍できる」というように、男女について同等に扱う表現が望ましいとされています。

この発言は、セクシャルハラスメント被害者が出ないように、予防的な取り組みを行うことが重要であることを指摘している点で、一定のジェンダーポジティブな意図があります。

セクシャルハラスメント被害者が出ない環境づくりは、女性が仕事や社会活動を積極的に行うことを促進するために重要な要素の一つです。女性がセクシャルハラスメントの被害に遭うと、仕事や社会活動を続けることが困難になる可能性があり、それが女性のキャリアや社会進出に悪影響を与えることがあります。

しかし、この表現でも、セクシャルハラスメント被害者が女性であるという前提が含まれているため、ジェンダーバイアスが含まれている可能性があります。セクシャルハラスメント被害者は、性別に関係なく、誰にでも起こりうる問題であり、男性も含めた全ての社員が被害に遭わないように、予防的な取り組みを行うことが大切です。

全ての社員が安心して働ける環境づくりが必要であり、セクシャルハラスメントや差別的な言動を排除することが重要です。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。

4 件のコメント

  • 社内でセックスする奴が複数いるなど、女性蔑視は性の接待道具と断じてやまない株式会社いーふらん。

    かつて所属した加盟店開発部長加島隼人は、人種差別にも枚挙がありません。

    「(資産脆弱加盟店に対して)ゴミとかクズ」
    「フランチャイズでは詐欺罪など成立しない。だから、もっと嘘を盛って、騙してこい!」
    「(職場内のスキンヘッドに対して)このはげーーーー」
    「(縊死されたおそうじ本舗オーナーに対して)コイツに死亡保険金はないのか?差し押さえしろ!これだけ若くしてくたばれば、遺族年金があるはずだ!そこから回収してこい。妻と娘を風俗に放り込んででも回収しろ!今すぐ妻と娘に風俗で働けと言ってこい。」
    「(数字を上げられない部下に対して)俺のオーバーヘッドキック喰らわせるぞ」

    ここまで来ると、彼は、人間であるのか否かを疑います。そして、加島隼人は、悪質フランチャイズ詐欺やら横領やらが繰り返される犯罪集団HITOWAグループを追われてしまいます。いくら犯罪グループにおいても、あからさまに悪事を行い過ぎて、もはや隠蔽ができないと判断されたのでしょう。

    しかし、転職したいーふらんでは、元ヤクザ石澤大介と組んで、詐欺のみならず、恐喝も組み合わせたフランチャイズ開発を実現します。これが、「月間100店舗開業させるスキーム」です。

    近く、いーふらんは、直営戦略が人員不足で行き詰まり、フランチャイズ事業を再開するものと思われます。
    加島隼人のHITOWA流フランチャイズ開発術を引き継ぐのか注目されます。

  • この右側の女性、全く内定者フォローしないぞ!急に電話かけてきて研修あるから今のアルバイトやめてくださいね!って電話かけてくるくせに何を言ってるんだ!あん時の音声ほしい?

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