「報復人事」とは、上司や担当者などが特定の労働者に対して、降格や異動などの不利益な人事処分を命じることで、報復をすることを意味します。

このような行為は、パワーハラスメントの一種であり、違法行為に該当します。

「株式会社いーふらん」における報復人事は、違法性が高いと以前から言われていました。

そして恐ろしのが、これらの行為が反社会的勢力の石澤氏ではなく社内の部長職が行っている事です。

報復人事によって行われる人事異動には、転勤、降格、降職、減給などが含まれ、これによってブラック企業としての評判を招いています。

新入社員の皆さんには選択のチャンスがありました、入社を選んだのは皆さんです。さぁ会社に貢献しましょう。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。